未签劳动合同工作七八年被辞退，是否有权要求

未签劳动合同被辞退，通常有权要求补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错，被辞退时应获经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。
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未签合同被辞退可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主协商，要求按《劳动合同法》规定补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。