没签劳动合同的暑假工离职被阻止该如何应对？
龙泉市刑事律师咨询
2025-04-22
未签劳动合同暑假工离职受阻，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，单位无权阻止离职。若遭阻止，可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职受阻，应对如下：1.尝试协商，达成一致即可离职；2.协商不成，提前三十日书面通知单位离职意向；3.若单位存在违法行为，如克扣工资，可立即辞职并申请劳动仲裁，维护自身权益。
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