自动离职扣工资20 合法吗

自动离职扣工资20%一般不合法。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违法扣除，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2. 若沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4. 若仲裁结果不满，可诉诸法院。
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自动离职扣工资问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若扣工资合法合规，可与用人单位沟通解决；若存在违法扣除，应收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。