不签劳动合同是劳动纠纷吗

不签劳动合同属于劳动纠纷。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，但劳动者需证明实际用工关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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处理不签劳动合同的常见方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商调解；若无果，再向劳动行政部门举报或申请仲裁；最后可考虑诉讼，确保权益得到维护。
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不签劳动合同需维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签；2. 协商不成，可找工会或第三方调解；3. 调解无果，向劳动行政部门举报；4. 或申请劳动争议仲裁；5. 仲裁不服，可提起诉讼。