厨师在单位受伤但未签劳务合同,单位应负何责

厨师未签劳务合同受伤,单位或需负责。依据《劳动合同法》等,应先申请调解,调解不成可仲裁,不服可诉讼。未及时处理可能影响权益维护。
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厨师受伤未签劳务合同,常见处理方式为:先申请本单位调解,不成则仲裁,仍不服则诉讼。选择时应考虑效率与效果,调解快速但效力有限,仲裁更权威但需时间,诉讼最终但流程最长。
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厨师受伤无合同,处理如下:1.立即就医并保存证据;2.向单位要求赔偿,协商不成则调解;3.调解无果则申请仲裁或诉讼,确保权益得到保障。

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