怀孕了的幼儿园老师该如何调整工作？

怀孕幼儿园老师可申请调整轻便工作或休产假。根据《劳动法》，孕妇有权要求调整至适合身体状况的工作岗位，单位应合理安排。若出现流产征兆或医生建议休息，表明问题严重，需及时与单位沟通并考虑休假。
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在法律角度下，怀孕幼儿园老师在不同情况下的处理方式如下：1.若身体状况良好，仅希望避免繁重工作，可与单位人力资源部门协商，调整至轻松岗位，确保工作内容与身体条件相匹配。2.若出现孕期不适，医生建议减少活动量，可申请产前假，单位应批准并支付病假工资或生育津贴。3.若情况严重，有流产风险，应立即休保胎假，并保留好医生证明，确保单位不得解除劳动合同，同时享受相应福利待遇。在处理过程中，务必保留好沟通记录和医生证明，以备不时之需。
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从法律角度看，怀孕幼儿园老师可通过以下方式调整工作：一是与单位协商调整岗位，选择轻便、无风险的工作；二是申请产前假或保胎假，按法律规定享受相应待遇。选择时，应考虑个人身体状况、单位政策以及法律规定，确保权益得到保障。