工作时受伤，这样还算工伤吗？

属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤均属工伤，与伤情发现时间无关。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，再依据认定结果进行劳动能力鉴定，并据此要求赔偿。选择处理方式时，需确保程序合规，以保障自身权益。
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算工伤。处理方式：1.立即向单位报告，并前往医院就医，保留好相关医疗证明；2.向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请，提供工作时间、地点、原因等证明材料；3.等待工伤认定结果，期间可咨询专业律师了解赔偿事宜；4.认定后，进行劳动能力鉴定，根据结果要求单位或工伤保险机构赔偿。