职工调动后公司不安排工作导致待岗，该如何应

职工调动后公司不安排工作导致待岗，应首先与公司协商。协商无果，可依据《劳动法》向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响职工权益。
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职工待岗应对方式：1.**与公司协商**：明确表达工作诉求，尝试达成共识。2.**向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向劳动监察大队投诉公司行为。3.**申请劳动仲裁**：如投诉后问题依旧，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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应对公司不安排工作导致待岗，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与公司协商解决，协商无果时向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。