上班时突发脑梗是否可以申请工伤赔偿

上班时突发脑梗，是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因紧张导致，可算工伤；否则，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能影响员工权益及公司责任划分。
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处理此问题，需先判定是否工伤。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，则协商公司承担部分医药费。选择处理方式需依据实际情况及法律规定。
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突发脑梗需判定。工伤则报案、鉴定、索赔；非工伤则与公司协商医药费。具体操作：1. 工伤情况立即报案，并准备工伤鉴定材料；2. 非工伤则与公司沟通，明确医药费承担比例及方式。