退休人员再就业未签订劳动协议有效吗

退休人员再就业未签劳动协议，双方形成劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员再就业应按劳务关系处理，未签协议不影响劳务关系成立，但可能导致权益保护不明确，出现纠纷时难以维权。
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退休再就业未签协议，按劳务处理。具体操作：1. 尽快与雇主沟通，补签劳务合同，明确工作内容、报酬等；2. 若雇主拒绝，保存工作证据，如工牌、工资单等；3. 发生纠纷时，先协商，协商不成可寻求法律援助或起诉，依据《解释》维护权益。
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退休人员再就业常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应优先考虑签订书面劳务合同，明确双方权利义务，以保障自身权益；若未签，也应及时收集证据，证明劳务关系存在。